ПРОФСОЮЗ
Большемурашкинская районная организация Нижегородской областной организации профессионального союза работников образования и науки РФ
Новости и события
Социальное партнёрство
«Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), организациями государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений».
Основные функции профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений:
- обеспечение условий труда рабочей силы;
- установление социальной справедливости, эффективной и гуманной экономики;
- защита прав и интересов работников в сфере труда и связанных с трудом отношениях.
Основные задачи профсоюзов в социальном партнерстве по регулированию социально-трудовых отношений:
— контроль начисления заработной платы;
— соответствие заработной платы с результатами труда;
— стимулирование труда и т.д.
Деятельность профсоюзов по формированию условий социального партнерства включает:
- формы, системы, размеры оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации;
- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции;
- занятость работников и противодействия безработице;
- профессиональное обучение персонала;
- мероприятия по улучшению условий и охраны труда работников;
- продолжительность отпусков, рабочего времени и времени отдыха;
- медицинское и социальное страхование работников;
- защита и учет интересов работников при приватизации организаций и ведомственного жилья;
- техника безопасности, охрана труда и здоровья работ-пиков.
Заключение коллективных договоров — способ социальной защиты трудящихся.
Как определено в ТК РФ, коллективные договоры представляют собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей. Договоры заключаются на срок от одного до трех лет.
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателей и работников по следующим вопросам:
- формы, системы и размеры оплаты труда;
— выплаты пособий и компенсаций;
— механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
— занятость, профессиональное обучение, условия высвобождения работников;
— рабочее время и время отдыха (включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков);
— улучшение условий и охраны труда работников;
— гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
— оздоровление и отдых работников и членов их семьей;
— частичная или полная оплата питания работников;
и многое другое.
Социальное партнерство профсоюзов, представителей работодателей и Правительства РФ на федеральном уровне осуществляется в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Результаты партнерства сторон отражаются в генеральных соглашениях. Подписываются также трехсторонние соглашения на региональном, территориальном уровне и на уровне отраслей. На предприятиях и в учреждениях заключаются коллективные договоры, основанные на установленных в генеральных, отраслевых и территориальных соглашениях нормах.
Таким образом, правовая основа социального партнерства в РФ в основном создана при активном участии профсоюзов: приняты законы о регулировании трудовых конфликтов, коллективных переговорах и профсоюзах; созданы трехсторонние органы на федеральном уровне и уровне субъектов РФ; учреждены инспекции труда.
Социальное партнерство для профсоюзов - важнейший метод осуществления их основной функции - защитной, а также повышения авторитета, укрепления своей роли и признания со стороны членов профсоюзов и общества в целом.